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法律解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就应承担赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有支付的义务。关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试友好协商，要求支付二倍工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。在仲裁中，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，以维护自身权益。
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