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法律解答：无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：若劳动合同被认定无效且给劳动者带来损失，用人单位有过错则需担责。权利义务：用人单位有赔偿劳动者损失的义务，劳动者有获得赔偿的权利。关键构成要件：劳动合同被依法确认为无效，且该无效导致劳动者遭受损害，同时用人单位存在过错。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、因劳动合同无效导致自身损失的相关凭证（如医疗费用票据、培训费用支出凭证等）。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。寻求帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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