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法律解答：用人单位未签劳动合同且拖欠员工工资，需承担支付拖欠工资及相应赔偿责任。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，就应签订书面劳动合同，未签则需支付二倍工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资构成违法。关键在于用工时间及工资拖欠事实的认定。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资及赔偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后裁决。
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