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法律解答：用人单位违法解除长期劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键构成要件是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由解除等。用人单位有义务按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权利获得相应赔偿。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程大致为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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