优质问答
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法律解答：如果工厂不赔偿工伤，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。法律依据：根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析：1. 工伤认定是前提，需确定事故伤害属于工伤范畴。2. 用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。3. 劳动者有权利获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。实务建议：1. 先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出。2. 认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
