优质问答
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法律解答：解除劳动合同经济补偿金的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：适用逻辑：明确经济补偿金计算中工资的范围，确保劳动者权益得到合理保障。权利义务：用人单位有义务按照规定计算并支付经济补偿金，劳动者有权获得应得的补偿。关键要件：应得工资涵盖多种形式的收入，以全面反映劳动者的劳动报酬。实务建议：收集证据：劳动者要留存好工资条、银行工资流水等能证明各项工资收入的材料。计算核对：自行按照规定计算平均工资，与用人单位支付的数额核对。协商解决：如对计算有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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