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法律解答：试用期需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，试用期不成立，此期限即为劳动合同期限。关键构成要件是用人单位与劳动者已建立实际用工关系。实务建议：劳动者可主动要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期等条款。若用人单位未及时签订，劳动者可通过书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出签订要求，并保留相关证据。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 劳动仲裁程序一般为：劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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