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法律解答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。您工作20年，可主张11个月双倍工资差额及视为已签订无固定期限劳动合同后的权益保障。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。未履行该义务，应承担支付双倍工资的责任。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位需按无固定期限劳动合同规定履行义务。关键在于用工时间的认定及未签合同的持续状态。实务建议：收集能证明您入职时间、工作岗位、每月工资数额等证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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