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法律解答：试用期内不签订劳动协议是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，就有义务签订书面劳动合同，这是法定责任。2. 试用期包含在劳动合同期限内，未签协议违反了签订劳动合同的规定。3. 关键在于用工之日起一个月内必须订立书面合同，否则用人单位需承担支付双倍工资等不利后果。实务建议：1. 劳动者可收集能证明用工事实的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。3. 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等应得权益，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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