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法律解答：用人单位不签合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。不签合同侵害了劳动者的合法权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立合同。未及时签订，就要支付二倍工资。关键在于用工时间和是否签订合同。实务建议：劳动者可收集能证明用工事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应的二倍工资等权益。劳动仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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