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法律解答：工作三年被公司辞退，若公司属于违法辞退，赔偿金应为6个月工资；若符合法定解除情形，可能无需支付赔偿金或支付经济补偿3个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断公司辞退是否合法。若是合法解除，按工作年限支付经济补偿；若是违法解除，则支付赔偿金。关键在于确定解除原因及是否符合法定程序。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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