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法律解答：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定医疗期并保障其病假工资等权益；事假是劳动者因个人事务自行申请并经单位批准而暂时停止工作，期间通常无工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用情形：病假基于劳动者身体原因，事假基于个人事务。用人单位义务：病假期间单位要支付病假工资等，事假期间可根据单位规定处理，一般无工资。关键要件：病假需有医院诊断证明等，事假需经单位批准。实务建议：病假：劳动者应及时向单位提供正规医院的诊断证明、病历等资料。事假：提前向单位提交书面申请，说明事由和请假期限，按单位流程获批。争议处理：若双方就病假、事假产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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