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专业律师助力，维护劳动者合法权益在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益有时会受到侵害。在江苏无锡，就有这样一起劳动纠纷案件，在专业律师的帮助下，劳动者最终维护了自己的合法权益。经验丰富的专业律师潘开荣律师是江苏瑞莱律师事务所的合伙人、劳专委主任，同时担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任。他拥有丰富的执业经验，执业年限达9年，执业证号为13202201710910565。其教育背景也十分出色，本科毕业于南京大学人力资源管理专业，获得学士学位，后又在中国人民大学取得民商法专业硕士学位。他服务地区为江苏无锡，律所联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。劳动纠纷案件背景2019年4月，潘开荣律师接到了一起劳动纠纷案件，即张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案。张某某（化名）等17人与无锡某超市有限公司签订了书面劳动合同，他们均在无锡城区某超市门店任职主管或职员，且大多是超市的老员工，工作年限超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，宣读了安排16人（有1人后来通知加上）到昆山培训两个月的名单。当张某某等员工询问时，得知需要自行垫付交通食宿费用，员工们提出要求单位提供交通、食宿安排，但未能得到满足。在此期间，员工们依旧在单位正常出勤上班。公司违法解除劳动合同到了2019年3月31日，公司发出了解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司纪律管理政策解除了与张某某等5人的劳动关系。这显然让员工们感到十分委屈，他们认为自己拒绝参加培训是有合理原因的，并非故意旷工。律师积极代理维权潘开荣律师代理了这起案件的仲裁和诉讼。他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担，造成劳动者违纪情况的手段。在本案中，用人单位安排劳动者等人异地长达两个月的培训，交通及食宿费用等均未予明确安排，并要求劳动者垫付，这不仅影响了劳动者家庭生活和社会生活利益，且用人单位未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件最终结果经过潘开荣律师的努力，法院最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。这一结果让张某某等劳动者的合法权益得到了维护。在这起案件中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，而潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理，成功认定公司违法解除劳动合同。劳动纠纷在现实生活中并不少见，劳动者在面对自身权益受到侵害时，往往处于弱势地位。而像潘开荣律师这样专业、负责的律师，能够凭借自己的专业知识和丰富经验，为劳动者提供有力的法律支持，帮助他们维护自己的合法权益。在法治社会的大背景下，我们相信会有更多像潘开荣律师这样的法律工作者，为社会的公平正义贡献自己的力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
