优质问答
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崔茂秀律师：劳动纠纷领域的专业守护者在劳动纠纷频发的当下，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。崔茂秀律师凭借其深厚的法学理论修养和丰富的办案经验，成为众多劳动者权益的有力捍卫者。崔茂秀律师现执业于山东隆润律师事务所，是该所的副主任律师、高级合伙人。她拥有企业法律顾问执业资格、证券从业资格等多项专业领域技术资格，毕业于山东师范大学法学专业，获得本科学士学位。执业10年来，她始终秉承严谨求实、公平正义的执业理念，以实现当事人利益最大化为目标，为委托人提供优质的法律服务。其执业证号为13710201611873139，服务地区为威海，办公地址位于山东省威海市经区蓝星万象城23号蓝星大厦A座三楼306-312室。她擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故、经济纠纷等领域，尤其在劳动纠纷方面有着丰富的实战经验。高管岗位双倍工资案：法理与情理的权衡在高管岗位劳动者主张未签劳动合同双倍工资纠纷案中，甲于2021年8月19日入职A公司担任店长，在职期间A公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2022年11月甲提出辞职，并申请仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿及防暑降温费。仲裁委驳回了双倍工资诉求，甲不服向法院提起诉讼。A公司辩称与甲不存在劳动关系，且甲的双倍工资主张已超仲裁时效，未签合同系甲自身过错。面对这些复杂的情况，崔茂秀律师作为甲的委托诉讼代理人，制定了针对性的办案思路。她通过梳理甲的工资银行流水、工作审批单据、考勤记录等证据，证明甲与A公司存在劳动关系；依据劳动合同法规定，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，不能将责任转嫁于劳动者；以A公司与案外B公司的合同为依据，强化A公司的签约义务；精准计算双倍工资主张期间，反驳仲裁时效抗辩；指出仲裁委的逻辑矛盾，推翻其裁决理由。最终，法院判决A公司支付甲解除劳动合同经济补偿和防暑降温费，驳回了甲要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。该判决明确了签订劳动合同系用人单位法定义务，但高管岗位存在过错归责例外；劳动关系的认定以实际用工管理为核心；仲裁时效与裁判指导意见的适用需贴合案件事实；举证责任分配随岗位性质调整；法定解除情形的经济补偿应依法支持。社保代缴费用追偿案：维护劳动者法定权益在劳动者诉用人单位及股东追偿社保代缴费用纠纷案中，甲于2020年5月入职A公司，在职期间A公司未为其缴纳社会保险，甲自行全额缴纳。离职后，甲申请仲裁，仲裁委不予受理，甲遂向法院提起诉讼，并将A公司的两名股东丙、丁列为共同被告。A公司辩称已将单位应承担的社保费用以社保补助形式发放给甲，且甲离职时签订了无劳动及社保争议的协议；丙、丁辩称A公司并非一人公司，无需承担连带责任。崔茂秀律师围绕甲的诉讼请求，制定了相应的办案思路。她聚焦核心诉求，推动案件进入诉讼程序；否定格式协议的效力，举证协议非甲真实意思表示；质证对方证据瑕疵，否定社保补助实际发放；主张A公司系实质一人公司，要求股东承担连带责任；精准核算社保费用，要求A公司全额返还。法院经审理作出终审判决，A公司需支付甲自行代缴的应由单位承担的社保费用，驳回了甲要求丙、丁承担连带责任的诉讼请求。该判决明确了用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务，约定放弃社保的协议无效；举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”；夫妻股东设立的公司并非当然构成实质“一人公司”；公司股东承担连带责任需劳动者举证证明；社保费用的核算应兼顾公平原则。崔茂秀律师在这两起案件中，凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人提供了有效的法律支持。她的努力不仅维护了当事人的合法权益，也为同类案件提供了重要的司法参考。在劳动纠纷领域，崔茂秀律师就像一位专业的守护者，为劳动者和用人单位之间的矛盾解决提供了公正、合理的解决方案。
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