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法律解答：上下班途中发生交通事故，认定为工伤需满足一定条件。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。核心分析：适用逻辑：明确职工在特定上下班途中，因特定交通事故且非本人主要责任时可认定工伤。权利义务：职工有依法获得工伤认定及相应待遇的权利；用人单位有协助职工申请工伤认定等义务。关键要件：一是上下班途中合理路线范围，二是交通事故，三是非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明、就医诊断证明等。寻求帮助：及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。对认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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