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法律解答：加班没工资可以要求赔偿。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求其支付。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。核心分析：1. 用人单位有安排加班并支付加班费的义务，这是法定责任。2. 劳动者有权获得相应加班工资，此为劳动者的合法权益。3. 关键在于用人单位存在安排加班却未支付工资的行为。实务建议：1. 收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。2. 先与用人单位协商，要求支付加班工资。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。4. 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
