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法律解答：如果劳动仲裁不予受理，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁委不予受理时，赋予劳动者直接起诉的权利，以保障其权益。权利义务：劳动者有起诉的权利，需承担提供证据证明劳动争议存在等义务。关键要件：需证明该争议属于劳动争议范畴，且在仲裁委规定的期限内申请仲裁。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。向法院起诉：向有管辖权的法院提交起诉状及证据，按法院流程参与诉讼。
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