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辞退员工当月的工资怎么算？

2026.08.04劳动纠纷6人浏览

法律解答：辞退员工当月工资应按照其正常出勤天数进行计算。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。

核心分析：
用人单位与员工解除劳动关系后，有义务足额支付员工在职期间的劳动报酬。
员工有权获得其正常出勤天数对应的工资。
关键在于明确员工当月实际出勤天数，以此为基数计算工资。

实务建议：
用人单位应根据自身考勤记录准确核算员工当月出勤天数。
按照劳动合同约定的工资标准，结合出勤天数计算工资数额。
若双方对工资计算有争议，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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