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法律解答：离职后在一定条件下可以要求用人单位补缴社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。核心分析：用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保。职工离职后，如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，职工有权要求补缴。关键在于确定用人单位确实存在欠缴社保的事实。实务建议：首先收集能证明劳动关系及欠缴社保情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。然后可以向当地社保部门反映，社保部门会责令用人单位补缴。若用人单位仍不补缴，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律程序来维护自身权益。劳动仲裁需在离职一年内提出申请，准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。法院诉讼则需按照民事诉讼程序，提交起诉状等材料，由法院审理判决。
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