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法律解答：员工已离职，公司在一定情况下仍可追究其在职期间的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。核心分析：首先看公司追究责任所涉及的事项是否已过诉讼时效。若未过时效，且员工在职期间存在违反法律法规、公司规章制度，给公司造成损失等情况，公司有权追究。比如员工在职时因重大过错导致公司重大经济损失，即使离职，公司仍可要求其赔偿。关键在于是否有证据证明员工的过错行为及该行为与公司损失之间的因果关系。实务建议：公司若要追究责任，需尽快收集员工在职期间相关过错行为的证据，如文件记录、合同、往来邮件等。若涉及经济赔偿等纠纷，协商不成可考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。劳动仲裁一般需先向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，按规定流程进行。法院诉讼则需准备好起诉状及相关证据，按民事诉讼程序进行。
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