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法律解答：单位拖欠工资，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位无故拖欠工资损害劳动者权益，依此规定给予补偿。权利义务：劳动者有权获得经济补偿，用人单位有支付义务。关键要件：存在拖欠工资事实，明确工作年限和工资标准。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资及补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁会依法裁决补偿事宜。法律程序：劳动仲裁需提交申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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