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法律解答：一般情况下，员工签了劳动合同后辞职，只有在两种情形下可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用服务期违约金时，关键在于用人单位确实提供专项培训且有明确服务期约定，劳动者违反才需支付。竞业限制违约金则需有保密约定及竞业限制条款，且用人单位要支付经济补偿。实务建议：若涉及服务期违约金，收集培训费用支付凭证、培训协议等证据。对于竞业限制违约金，保留保密协议、竞业限制协议等。发生争议可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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