优质问答
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法律解答：个人解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有赔偿；但如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：当用人单位存在法定过错行为时，劳动者有权解除合同并获补偿。权利义务：劳动者有解除合同的权利，用人单位有支付补偿的义务。关键要件：用人单位存在法定过错情形。实务建议：收集证据：如工资条、社保记录、工作证等，证明用人单位过错。通知用人单位：以书面形式告知解除合同及原因。协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请书、等待受理、开庭审理、作出裁决。
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