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法律解答：劳动工资无论拖欠多少金额，劳动者都有权通过诉讼途径追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论金额多少，都侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可通过法律手段维护权益。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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