优质问答
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冯正月律师是广东常成（金湾）律师事务所的一名专业律师，执业年限虽不长，但在婚姻、遗产纠纷、劳动纠纷、民商事经济纠纷等领域展现出了卓越的专业能力。她秉持着以当事人利益为核心的执业理念，凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人提供了优质、高效的法律服务。企业无视法规，劳动者维权受阻引发纠纷当事人在本地科技企业任职近9.5年，先后连续签订两份固定期限劳动合同，担任软件测试工程师，离职前月均工资一万三千余元。依据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。当事人在劳动合同到期前，通过企业内部办公软件向人事工作人员明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，企业收到诉求后，无视法律规定，直接出具《劳动合同到期不续签通知书》，单方面告知合同到期不再续约。不仅如此，企业还单方强制安排当事人休完剩余年假，并提前收回当事人工作权限，致使当事人无法正常提供劳动。企业在答辩时提出多重抗辩理由，称公司经营困难、组织架构大规模优化、当事人年度绩效考核不合格，主张终止劳动关系合法，仅愿意支付普通经济补偿金，拒绝承担违法终止双倍赔偿责任。当事人深知企业行为违法，却不懂劳动仲裁流程、举证规则与法律条文，担心自行仲裁败诉，遂委托冯正月律师全权代理本次劳动仲裁案件。抽丝剥茧，多管齐下破解维权难题梳理证据锁定核心争议接受委托后，冯正月律师迅速与当事人沟通，全面收集劳动合同、工资流水、办公软件聊天记录、不续签通知书、考勤休假记录、工作权限被收回截图等证据。经过细致梳理，锁定了三大核心争议焦点：连续两次固定期限合同到期，劳动者明确要求续签无固定期限合同，企业终止合同是否构成违法终止；企业主张经营困难、绩效考核差、大规模裁员，能否免除签订无固定期限劳动合同的法定义务；企业单方强制安排休假，是否需要支付未休年假折算工资。固定关键证据筑牢胜诉根基本案胜诉的关键在于证明当事人已向公司正式提出订立无固定期限劳动合同。冯正月律师整理当事人与人事的沟通记录，明确聊天对象为公司人力资源专员，依法将该沟通行为视为向用人单位正式提出诉求，并完整固定该关键证据，形成核心举证链条，有力地推翻了企业“员工未书面申请无固定期限合同”的抗辩。驳斥企业抗辩厘清法律边界针对企业当庭提出的多项免责理由，冯正月律师逐一进行法律驳斥。对于企业称经营困难、架构调整裁员，因其书面通知仅写明“合同到期不续签”，且无工会告知、职工说明、调岗培训等完整裁员程序，事后补充的理由不予采信；关于绩效考核不合格，企业应先安排培训或调岗，未履行前置程序，该主张无法律支撑。冯正月律师还向仲裁庭详细解读《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的强制性规定，明确企业拒绝续签属于违法终止劳动关系，应当支付双倍赔偿金。客观研判风险保障核心权益针对当事人主张的未休年假工资，冯正月律师客观分析证据与法律风险。由于企业已足额发放休假期间全额工资，当事人在被安排休假后未向劳动部门投诉、未返回公司出勤，仲裁机构大概率会认定当事人默许休假安排，该项诉求胜诉概率极低。律师如实告知当事人风险，不夸大诉求预期，优先将办案重心放在赔偿金这一核心大额诉求上，全力保障当事人主要经济权益。庭审辩论展现专业风采仲裁庭审过程中，冯正月律师条理清晰地分层次举证、辩论。先出示劳动合同证明连续两次固定期限用工事实，再提交聊天记录证明当事人主动提出签订无固定期限合同，最后结合不续签通知书驳斥企业各项抗辩意见，完整还原案件事实，清晰论证企业违法终止劳动关系的法律后果，仲裁庭最终完整采纳了我方全部代理意见。仲裁裁决支持诉求，劳动者成功获赔经仲裁院审理，作出正式仲裁裁决：认定当事人已向公司提出签订无固定期限劳动合同，企业到期单方面终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，裁决企业三日内向当事人支付赔偿金差额128175.23元；企业已统筹安排当事人休完全部剩余年假，且足额发放休假工资，驳回当事人未休年假工资的仲裁请求；仲裁费用由企业承担。当事人核心维权目标全部实现，成功拿到双倍赔偿金差额，对冯正月律师的专业服务高度认可，对仲裁结果十分满意。律师总结建议，为劳动者维权提供指引冯正月律师结合本次案件，总结了五大实操维权建议：连续两次固定期限合同到期，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，企业不得随意拒绝；向人事部门工作人员提出续签诉求，视为正式向公司主张权利，务必留存聊天记录、书面凭证；企业终止劳动关系合法与否，仅以书面终止/不续签通知载明理由为准，口头、事后补充理由无效；企业单方安排休年假，员工不提出异议、正常领取休假工资，再主张年假折现工资很难获得支持；劳动纠纷涉及大额赔偿，建议仲裁阶段即委托专业劳动法律师介入。这些建议为广大职场劳动者在面对类似劳动纠纷时提供了宝贵的参考和有力的保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
