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哪些情况下找劳动仲裁委员会

2026.07.30劳动纠纷5人浏览

1. 因确认劳动关系发生争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时，可申请仲裁。
2. 关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等情况。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理地辞退员工。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，如用人单位未依法缴纳社保。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，比如用人单位拖欠工资。
总之，当劳动者与用人单位在劳动权益方面存在争议且无法协商解决时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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