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员工被动离职怎么处理

2026.07.29劳动纠纷7人浏览

员工被动离职，处理方式如下：
1. 确定离职原因：明确是公司经济性裁员、合同期满不再续签、员工不能胜任工作等何种原因导致被动离职。
2. 遵循法定程序：若因经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。合同期满不续签，应提前通知员工。
3. 支付经济补偿：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如《劳动合同法》第四十七条规定。
4. 办理离职手续：结算工资、办理社保减员、出具离职证明等。
5. 沟通安抚员工：与离职员工友好沟通，解答疑问，减少可能产生的纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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