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多久内可以劳动仲裁

2026.07.29劳动纠纷5人浏览

劳动仲裁时效一般为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者知道单位拖欠工资后，应在一年内申请劳动仲裁。若劳动关系持续，且单位一直拖欠工资，劳动者随时可申请仲裁。但劳动关系结束后，就需在终止之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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