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未签劳动合同的仲裁请求怎样写

2026.07.29劳动纠纷6人浏览

1. 明确当事人信息：写清申请人与被申请人的姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式等。
2. 阐述仲裁请求：
要求确认双方自[起始日期]至[结束日期]存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
请求支付未签劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）
3. 说明事实与理由：详细叙述工作经历、工作内容、工资发放等情况，说明未签劳动合同的事实及过程。
4. 附上证据清单：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据。

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