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解除劳动合同书原因怎么写

2026.07.29劳动纠纷4人浏览

1. 协商一致解除：写明“经双方协商一致，于[具体日期]解除劳动合同”。这种方式需双方自愿且对解除条件达成共识。
2. 劳动者单方解除：
提前通知解除：若提前 30 日书面通知用人单位，可写“因个人职业规划，我于[通知日期]向单位书面通知，将于 30 日后，即[解除日期]解除劳动合同”。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可写“因单位未按时足额支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条，我于[解除日期]即时解除劳动合同”。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：若劳动者严重违反规章制度等，写“因劳动者[具体过错行为]，严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，于[解除日期]解除劳动合同”。
非过错性解除：如经济性裁员等，按实际情况写明原因及相关依据，如“因单位经营困难进行经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，于[解除日期]解除与[劳动者姓名]的劳动合同” 。

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