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如果没有签劳动合同怎么赔偿

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第二款）
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定双倍工资的计算基数。
5. 若因未签合同给劳动者造成损失，如培训费用等，用人单位还应承担赔偿责任。
总之，未签劳动合同，用人单位需承担支付二倍工资等赔偿责任，劳动者应及时维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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