优质问答
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1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。 总之，合同未到期被违法辞退，劳动者有权依法获得相应赔偿，以维护自身合法权益。
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