优质问答
优质问答
1. 首先，女职工签了劳动合同后怀孕不能上班，应及时向用人单位说明情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2. 其次，按照单位的请假制度，履行请假手续。一般可请病假，提供医院的诊断证明等相关材料。若单位有完善的病假流程，按流程办理；若没有，可与单位协商以适当方式请假。3. 再者，在孕期，若身体状况允许，也可与单位协商适当的工作安排，比如调岗至较为轻松的岗位。4. 最后，要注意保持与单位的沟通，了解自己的权益和义务，若单位存在违反法律法规的行为，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
