1. 劳动合同未明确薪资是不规范的。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。2. 劳动者可与用人单位协商补充薪资条款，明确具体薪资数额、发放方式、发放时间等。3. 若协商不成，劳动者有权依据集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4. 还可按照用人单位相同岗位劳动者的报酬确定。如仍无法确定，可参照当地同行业、同工种的平均工资水平来确定薪资。总之，劳动者权益受法律保护，即便合同未明确薪资，也有多种途径来确定应得报酬。
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