优质问答
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1. 一般情况下，如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。因为根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而未签劳动合同并不影响劳动者行使这一权利。2. 不过，从维护自身权益角度出发，最好还是提前告知用人单位离职事宜。这样既能避免不必要的纠纷，也能给单位一定时间安排工作交接。3. 若用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿等。总之，没签劳动合同离职，通常提前通知后即可较快办理离职手续离开。
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