试用期工作7天没有工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。试用期内，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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