1. 劳动合同并非必须由法定代表人签字才有效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2. 用人单位盖章同样具有法律效力。这意味着即便法定代表人未签字，但只要加盖了用人单位公章，劳动合同即生效。因为公章代表着用人单位的意志，能体现双方达成的合意。3. 此外，如果有授权代表签字，或者合同中有关于生效条件的特别约定，只要符合约定，合同也会生效。所以，劳动合同法定代表人没签字并不必然导致合同无效，关键在于是否有其他有效的签字、盖章行为，以及合同是否满足生效的其他条件。
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