优质问答
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1. 首先，要确定与公司存在事实劳动关系。比如工作证、工资发放记录、考勤记录等都可作为证据。2. 然后，及时申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 赔偿方面，未签劳动合同不影响工伤赔偿。公司需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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