优质问答
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法律解答：雇佣关系中签订的无责协议一般是无效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。雇佣活动中，若发生人身损害等情况，无责协议违背了该条款。核心分析：首先，人身安全是受法律严格保护的，不能通过协议免除因故意或重大过失导致对方人身损害的责任。其次，雇佣关系中雇主对雇员在工作过程中的安全保障有一定义务，签订无责协议可能会使雇主逃避应尽责任。再者，关键构成要件在于协议是否存在免除人身损害责任等违法情形。实务建议：如果雇员在雇佣活动中遭遇损害，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与雇主沟通的记录等。若与雇主协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，按照法院要求提供证据，配合诉讼程序进行。
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