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雇佣未满16岁童工的后果是什么

2026.07.16劳动纠纷4人浏览

法律解答：雇佣未满16岁童工是违法的行为，会面临一系列法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
核心分析：
法律适用逻辑：明确禁止雇佣童工，旨在保护未成年人身心健康和合法权益。
权利义务：用人单位有遵守法律不雇佣童工的义务，童工因年龄限制不具备完全劳动行为能力。
关键构成要件：以实际雇佣未满16岁未成年人为判断标准。
实务建议：
收集证据：如童工的入职信息、工作记录、工资发放凭证等。
寻求帮助：向劳动保障行政部门举报，他们会依法进行调查处理。
法律程序：劳动保障行政部门接到举报后，核实情况，对用人单位作出处罚决定，要求其整改并支付相应罚款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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