优质问答
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法律解答：劳动纠纷中，一般是谁主张谁举证。但存在一些特殊情况，如用人单位掌握管理的证据应由用人单位提供。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：1. 一般原则下，劳动者需对自己主张的事实提供证据，如主张加班事实，需提供加班通知、考勤记录等。2. 用人单位掌握管理的证据，像工资发放记录、员工档案等，用人单位有义务提供。若不提供，会承担不利后果。3. 关键在于判断证据的掌握管理主体，以此确定举证责任归属。实务建议：1. 劳动者平时注意收集和保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。2. 对于用人单位掌握管理的证据，可通过书面申请劳动仲裁委要求用人单位提供。3. 按照劳动仲裁程序进行，先提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委裁决。
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