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法律解答：劳动合同到期是否可以顺延需要根据具体情况判断。一般情况下，劳动合同到期终止，但存在法定情形时可以顺延。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：适用逻辑：若劳动者存在诸如女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同到期就应顺延。权利义务：用人单位有义务按照法律规定顺延劳动合同，保障劳动者权益；劳动者在此期间继续享受原劳动合同约定的权利，履行相应义务。关键构成要件：需准确认定劳动者是否符合法定顺延情形。实务建议：收集证据：用人单位和劳动者都要留存好能证明劳动者符合法定顺延情形的证据，如医院诊断证明、生育登记信息等。通知对方：符合顺延情形时，用人单位或劳动者应及时通知对方劳动合同顺延事宜。法律程序：无需特别复杂程序，只需按照法律规定，在到期时自然顺延即可，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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