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法律解答：一次性伤残补偿金由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条等规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。核心分析：适用逻辑：职工因工伤残，依据伤残等级享受相应补偿，由工伤保险基金承担支付责任。权利义务：职工有获得补偿的权利，工伤保险基金有支付义务。关键在于认定工伤及伤残等级。构成要件：存在劳动关系，发生工伤事故或患职业病，经劳动能力鉴定确定伤残等级。实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：向当地社保部门咨询工伤保险待遇支付流程。法律程序：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后持相关材料向社保部门申请支付一次性伤残补偿金。
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