优质问答
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潘尧龙律师执业于江苏石城（常州）律师事务所，律所位于常州市武进区天安数码城9栋101二楼。这是一个汇聚了众多优秀法律人才的专业平台，为律师们提供了良好的发展空间和资源支持。自2020年潘尧龙律师合伙创办该律所并担任执行主任以来，律所凭借专业的服务和良好的口碑，在常州法律界逐渐崭露头角。在这里，每一位律师都秉持着严谨、负责的态度，为客户提供全方位的法律服务。潘尧龙律师毕业于江苏警官学院，2009年取得法律职业资格。他的履历十分丰富，曾任职劳动仲裁委仲裁员、人社局公职人员。多年来，他深耕劳动争议调处工作，累计处理劳动争议案件一千余起。这段经历让他在劳动纠纷领域积累了扎实的理论功底和丰富的一线实战经验。2015年，他辞去公职，专职从事律师工作，将自己的专业知识和实践经验更好地运用到为客户服务中。执业期间，潘尧龙律师主攻劳动纠纷、刑事辩护两大核心业务。同时，他还为广大创业者、企业客户提供全品类一站式法律服务。业务范围涵盖劳动用工合规、劳动争议处置、企业常年法律顾问、合同纠纷、应收账款处置、股权规划与纠纷、婚姻继承、企业及个人刑事风险防控、刑事辩护与刑事控告等。无论你是企业面临劳动纠纷，还是个人遇到婚姻继承问题，亦或是涉及刑事风险，潘尧龙律师都能为你提供专业的解决方案。企业厂区搬迁仲裁案曾经有一家企业，因经营需要在本区范围内规划厂区搬迁。企业提前召开职工代表大会公示搬迁方案，还配套了班车和每月300元自驾车补贴两类通勤保障方案。然而，有一名劳动者以厂区搬迁后通勤距离大幅增加、企业口头告知新厂区将计件改计时、收入大幅下降为由，单方邮寄被迫解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁，主张13年工龄对应的经济补偿金十余万元。潘尧龙律师代理企业进行辩护，他指出厂区仅在同一行政区内搬迁，企业配套完善通勤福利，搬迁不具备不合理性；且劳动者作为职工代表全程参与搬迁民主表决并签字认可，应遵从双方共同确认的搬迁安排。同时，劳动者仅持有管理层协商薪资调整的录音，双方并未就薪资变更达成书面一致，企业在劳动者离职前始终按原有计件标准足额发放工资，未实际实施降薪、变更计薪方式行为。最终，仲裁委全部驳回劳动者仲裁请求，企业无需支付任何经济补偿金。企业经济性裁员仲裁案另一个案例是一家制造企业，受行业市场环境冲击，订单大幅下滑、年度大额亏损。企业依法履行职工代表大会民主流程、向总工会及人社部门报备裁员方案，裁减人数达标法定比例后，向一名长期异地驻外办公的劳动者出具解除通知并足额支付经济补偿金。但该劳动者不服提起仲裁，主张违法解除双倍赔偿金、克扣两月基本工资、未足额发放年终福利、未报销因公支出一万余元。潘尧龙律师凭借专业的知识和丰富的经验为企业进行辩护，他表示企业因行业冲击出现严重经营亏损，具备经济性裁员法定实质条件；裁员人数、民主征求意见、向劳动行政部门报备等全部流程完整合规，属于合法解除劳动关系，无需承担违法解除双倍赔偿金。对于劳动者主张的年终福利和报销款项，由于证据不足，不应得到支持。最终，仲裁裁决仅判令企业支付劳动者六千余元工资差额，劳动者的其他主张全部不予支持。潘尧龙律师不仅在专业业务上表现出色，还热心公益法律服务。他受聘多所中小学、残疾人服务机构法律顾问，积极为未成年人、残障群体提供法律援助。他深知这些群体在面对法律问题时的无助，希望通过自己的力量为他们提供帮助。他的这种公益精神也得到了社会的认可，获评2021年度武进区优秀法律服务工作者。从业至今，潘尧龙律师累计办理仲裁、诉讼案件数百件，帮助当事人挽回经济损失近亿元。他先后服务国茂股份、匠心家居等长三角地区五十余家上市企业、外资企业、民营企业、事业单位等，担任常年法律顾问。他凭借严谨专业的办案风格、认真负责的服务态度，赢得了广大客户与业界的一致认可。无论案件大小，他都会全力以赴，用专业的法律知识和丰富的实践经验为客户排忧解难。如果你在江苏常州遇到法律问题，不妨考虑潘尧龙律师和他所在的江苏石城（常州）律师事务所。相信他们会用专业和爱心，为你提供最优质的法律服务，守护你的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
