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公司主动辞退如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷7人浏览

公司主动辞退员工，赔偿情况如下：
1. 若员工无过错，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 若符合法定裁员情形等合法辞退情况，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。比如因经营困难等进行经济性裁员，员工工作5年，经济补偿金为5000×5 = 25000元。
3. 若员工存在严重违纪等过错，公司辞退无需支付赔偿。公司需有充分证据证明员工过错，否则可能面临违法辞退风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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