1. 一般情况下，离职后一年内可申请劳动仲裁。2. 这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3. 比如，劳动者离职时发现单位少发了工资，或者存在未依法缴纳社保等侵害其权益的情况，那么在离职后的一年内，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。不过，建议尽快申请，避免因时间过长导致证据难以收集等问题影响仲裁结果。
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