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未签订劳动合同的赔偿标准

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第2个月起应支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但双方存在无固定期限劳动关系。
3. 双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不作为计算基数。
4. 劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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