优质问答
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1. 首先，单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故后，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 医疗费用方面，单位需支付职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。3. 停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。4. 伤残津贴，职工因工伤被评定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，未参保则由单位支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%等，由单位按月支付。5. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，应由工伤保险基金支付，未参保则由单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。6. 职工因工死亡的，其近亲属应享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也均由单位支付，标准同样按照工伤保险规定执行。7. 单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等手续，以便准确核算赔偿金额，及时支付相关费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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