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上班期间工伤工资怎样算

2026.07.03劳动纠纷4人浏览

职工上班期间工伤，工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元支付其工资。
2. 停工留薪期时长：一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，经鉴定停工留薪期为6个月。
3. 生活不能自理需护理：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
4. 评定伤残等级后：停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤复发：确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。
总之，工伤职工在停工留薪期内，单位要保障其工资福利，确保其能安心养伤恢复。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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