优质问答
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1. 若用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元。若单位违法辞退，赔偿金则为50000×2 = 100000元。5. 劳动者要获得赔偿，首先需确定用人单位的辞退行为是否违法。可查看辞退理由是否符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等。若不符合，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，要提供相关证据证明自己的工作年限、工资标准等情况，以维护自身合法权益。
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